Tidslønn - hva er det? Varianter av tidslønn

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sist endret: 2024-01-02 14:00

Lønn er en prosess kontrollert av arbeidsretten og lover. Valget av arbeidsgiver har flere former som både kan stimulere arbeidstakeren og virkelig belønne innsatsen. Godtgjørelse, beregnet avhengig av faktisk arbeidet tid, er såk alt tidslønn. Dette er et skjema uavhengig av resultatet av utførte oppgaver. Det tas kun hensyn til en viss tidsperiode. Vurder rekkefølgen på beregningen og variantene.

Når brukes det?

Tidslønn er en måte å betale ansatte hvis arbeid ikke direkte påvirker den totale produktiviteten til bedriften. Det er åpenbart at verkstedets formann med skikkelig motivasjon vil gjennomføre flere bestillinger dersom han er interessert i dette. Utgangen som produseres under skiftet hans er proporsjonal med innsatsen som er brukt.

Arbeidet til for eksempel en lærer består i å "utstede" timer, dvs. faktisk bruktleksjoner. Det oppstår en situasjon der det er vanskelig å beregne hvor mye arbeid en ansatt har gjort: denne måneden har alle mestret materialet, i løpet av de neste to tredjedeler. Ja, og hvordan setter du det opp? Men det er også nødvendig å evaluere arbeidet på en eller annen måte. Det er her tidslønnssystemet kommer inn.

Elementer i tariffsystemet

Egentlig er tidslønn en verdi som bestemmes ved å multiplisere tariffsatsen med arbeidstimer. Tariffsatsen er oppført som det absolutte lønnsbeløpet per tidsenhet. Minimumssatsen for den første kategorien brukes som startverdi. Den brukes både til beregning av grunnlønn og til beregning av tillegg. Totaliteten av kategoriene av arbeidere og verdiene til de tilsvarende koeffisientene danner tariffskalaene.

Detaljert informasjon om satser og arbeidsstandarder som må oppfylles per arbeidstidsenhet finnes i tariff- og kvalifikasjonsoppslagsverket. Så mengden lønn til en arbeider avhenger også direkte av hans kategori eller kategori, så vel som av kompleksiteten til oppgavene som utføres. Hvis arbeid utføres under skadelige eller vanskelige forhold, settes det en økt sats.

Samlede tariffskalaer er utviklet av både staten og kommersielle virksomheter. For å følge arbeidslovgivningens normer og regler, samt riktig tildeling og definisjon av kategorier, er det innført tariff- og kvalifikasjonskrav og en kvalifikasjonsveileder for ulike stillinger og områder. På demBasert på grunnlaget utsteder ledelsen i foretaket sin egen tariffskala eller følger statens UTS.

Grunnlag for oppgjør

Bedriften har et utviklet tariffsystem som ikke er i strid med loven. Hva mer er nødvendig for å beregne lønn og hvilke data er det lov å referere til i dette tilfellet? Hoveddokumentet er timelisten. Den inneholder detaljert informasjon om faktisk arbeidede timer/dager, samt fravær med årsak. Regnskapsføreren foretar beregninger kun på grunnlag av dataene gitt i timelisten. Tidslønnssystemet tar hensyn til hver time og dag som arbeides. Behovet for å påløpe kompensasjons- og tilleggsbetalinger, som overtid, arbeid i ferier og helger, sykefravær, reisegodtgjørelse reflekteres også i meldekortet.

Typer av tidslønn

Selv innenfor samme oppgjørssystem er det uenigheter med ansatte. For eksempel er det mer praktisk for spesialister og ledere å betale lønn i form av lønn. For enkelte aktivitetsområder er det nødvendig å i tillegg motivere personalet ved å legge til en bonusdel. Noen jobber på timeskift, noe som oppfordrer til bruk av timepriser. Alt dette førte til en ytterligere avgrensning av det generelle tidsbaserte systemet.

I sin rene form blir den praktisk t alt aldri funnet, men ofte møter arbeidere dens varianter:

• enkel tidsbasert;
• premium tid;
• tidsbasert lønndel;
• piecework;
• tidsbasert med en standardisert referanse.

Hver av dem er standarden for oppgjør med ansatte fastsatt av arbeidsloven. La oss se nærmere på egenskapene deres.

Enkel tidslønn

Ut fra navnet er det lett å gjette at dette er den mest «enkle» og «gjennomsiktige» lønnsutregningen. Inntekten beregnes ut fra arbeidet timer. Tid brukt effektivt eller ikke vil ikke påvirke mottatte lønn på noen måte. Fra måned til måned får den ansatte gjennomgående nesten samme beløp, som svinger litt på grunn av ulikt antall fridager i måneden. Både late mennesker og arbeidsnarkomane vil bli belønnet likt. Er det rettferdig? De fleste ansatte og arbeidsgivere er mer enn fornøyd med dette systemet. Stabilitet er det viktigste "pluss" ved denne betalingsformen. Mangel på innflytelse på arbeidstakeren i form av «motivasjon» og «demotivasjon», samt noe urettferdighet av samme godtgjørelse, uavhengig av innsatsen, er hoved «minus».

La oss gå tilbake til beregningene. Basert på den faktiske tiden arbeidet og bekvemmeligheten av regnskapet, kan en time, dag eller måned tas som en enhet. Time-, dags- og månedslønn dannes deretter. Dette vil bli beregnet ved hjelp av formelen: Z_p=T_c × B_{f, hvor:}

• Т_{с – tariffsats (time eller daglig).}
• B_{f – faktiske arbeidstimer(antall timer, dager).}

Anvendelse av månedlige tariffsatser (månedlig betaling) endrer beregningsrekkefølgen: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, der B}n _{betyr det nominelle antall virkedager i en måned i henhold til tidsplanen, mens for B} f _{godta faktiske arbeidsdager.}

Tidslønn med del av lønn

I motsetning til et enkelt tidsbasert skjema, forblir lønnen til en ansatt på månedsbasis konstant til enhver tid. For å motta denne delen av lønnen er det nødvendig å jobbe det angitte antall dager i en måned og timer i arbeidsdager. For eksempel jobber bedriften 5 dager i uken i 8 timer. Etter å ha oppfylt vilkårene som er satt av arbeidsgiver, vil arbeidstakeren få fast lønn. I dette tilfellet vil lønnsbeløpet være det samme i hver måned, uavhengig av hvor mange arbeidsdager som "f alt" for perioden. Omberegning vil kun skje ved fravær, sykefravær eller ferie. Dessuten vil utbetalinger ikke skje på grunnlag av tariffer, men på grunnlag av en månedlig lønn.

Eksempel på lønnsberegning

Vurder situasjonen når en ansatt får tildelt månedslønn, og en av månedene ikke var ferdig opparbeidet. For de første dataene tar vi betingelsen: en 40-timers arbeidsuke er etablert med en lønn på 25 tusen rubler. Den første måneden var fullført. Neste ansatte gikk ut i lønnet permisjon i 14 dager. Ta antall arbeidsdager i hver måned som 22. Beregn lønn.

Hva kreves av en ansatt for å motta lønn? Være på arbeidsplassen i det foreskrevne antall timer og dager per måned. I det første tilfellet har den ansatte oppfylt sin plikt og mottar de forf alte 25 tusen rubler. Hva med den andre måneden? Beregningen av tidslønn med lønnsdel for ufullstendig produksjon vil se slik ut:

25 000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubler (vil være månedslønnen for den andre måneden)

Feriepenger vil bli beregnet på grunnlag av en lønn på 25 tusen rubler, og den ansatte vil motta tot alt 9091 rubler. pluss feriepenger.

Beregning til daglig takst

Hva ville endret seg hvis beregningen var basert på dagsprisen? Faktiske arbeidstimer (i dette tilfellet 22 dager og 8 dager) vil multipliseres med den fastsatte lønnssatsen. For at avviket i svarene ikke skal forvirre leseren, godtar vi det basert på den første betingelsen (25 000 ÷ 22=1137 rubler):

• 22 × 1137=25 014 rubler – lønn for den første måneden;
• 8 × 1137=9096 rubler – lønn for andre måned.

Det er forskjell i beregningene. Med fastlønn, på en eller annen måte, må du beregne gjennomsnittlig daglønn for å betale sykefravær eller feriepenger eller for å gjøre andre trekk/godtgjørelser. Ved daglig eller timebasert fakturering er inntektsenheten fast.

Tidslønn med bonuser

En interessant beregningsmetode for både arbeidsgiver og arbeidstaker er bonuslønn (tidsbasert). Dette er både garantert betaling for faktisk arbeidede dager/timer og motivasjon til å oppfylle sineplikter er bedre å få en bonus. Arbeidskontrakten foreskriver vilkårene, hvis overholdelse belønner den ansatte med tilleggsbetalinger til hans fordel. Som vilkår kan det være: oppfyllelse av salgsplan, tjenestetid, 13. lønn, resultater for kvartal / halvår / 9 måneder, og så videre. Tidsbonus lønn beregnes basert på prosentandelen av bonuser eller det fastsatte beløpet som er angitt i arbeidskontrakten.

Blandet betaling

Stykkeform for godtgjørelse refererer til et blandet lønnssystem. Den kombinerer en fast betaling for timene/dagene arbeidet eller en lønnsdel og en belønning for volumet av produserte produkter (salg).

Akkord- og tidslønn er slått sammen til ett system der det passer for arbeidsgiver. Vanligvis brukes denne beregningsmetoden i direktesalg, ulike handelsorganisasjoner og noen produksjonsbedrifter. Med en blandet betalingsform er den ansatte mer interessert i det endelige resultatet. Vanligvis etableres en fast prosentandel på grunn av den ansatte fra volumet av solgte varer eller produserte produkter. Så akkordarbeidet er ikke begrenset, noe som lar en person direkte påvirke inntektsnivået.

Til tross for de åpenbare fordelene med det blandede systemet, er faktisk denne formen for godtgjørelse ofte skuffende: Arbeidsgiveren undervurderer lønnen bevisst. Produktiviteten på den annen side er ikke alltid direkte avhengig av den ansatte, noe som til slutt resulterer ien liten inntekt det er vanskelig å leve av.

Eksempel på beregning etter akkordtakst

Som du allerede vet, beregnes tidslønn på grunnlag av faktisk arbeidede timer. Tenk på en situasjon der en ansatt har en timepris og 10 % av produksjonsmengden per måned. Vi beregner lønnen hans hvis det i tillegg er kjent at timelønnssatsen for en ansatt er 120 rubler. Tot alt 180 timer jobbet i måneden. Volumet av produserte produkter utgjorde 124 tusen rubler.

La oss beregne tidslønn med akkord:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21 600 rubler}
2. 124 000 × 10 %=$12,400
3. 21 600 + 12 400=34 000 rubler

En ansatt vil motta 34 000 rubler ved slutten av måneden.

Lønn med normalisert oppgave

Dette er en slags tidsbasert bonusbetaling. Angir mengden arbeid som må fullføres innen en viss tid. I tilfelle overholdelse av den foreskrevne oppgaven - tilleggsinntekter i form av en fast prosentandel av lønnen eller påløpte beløp i henhold til tariffkoeffisientene. Den tidsbaserte lønnsformen garanterer mottak av godtgjørelse for arbeidsaktivitet. Bonusen for å møte og overoppfylle planen, samt riktig kvalitet eller besparelser i strømutgifter og andre ting, er store insentiver for den ansatte.

I motsetning til det tidsbaserte akkordskjemaet er det ingen direkte sammenheng med beløpetoveroppfyllelse. Prosentsatsen beregnes av allerede opptjent lønn, som en bonus. I akkordskjemaet foretas beregninger fra størrelsen på opprettet omsetning.

Moderne tidslønninger er en kombinasjon av ulike former, egnet for en bestemt situasjon. Lønn basert på utførte timer - muligheten for å beregne med en ansatt hvis produktivitet ikke kan beregnes i økonomiske eller fysiske termer. Ved hjelp av bonus eller akkord, samt etablering av en normalisert oppgave, får arbeidsgiver mulighet til å motivere arbeidstakeren til å forbedre effektivitet og kvalitet. Tidslønn er kontaktpunktet mellom bedriftens interesser og den enkelte arbeidstaker.